Senior People and Culture Officer, Kolwezi, Democratic Republic Of Congo

Définit l'orientation stratégique en matière de Personnel et de Culture pour le bureau en RDC et assure la supervision ainsi que la gestion des Ressources Humaines pour garantir l'efficacité et l'efficience opérationnelle du bureau. Développe des processus efficaces en collaborant avec des experts en la matière, des utilisateurs finaux et la direction pour identifier les ruptures de flux de travail dans les domaines fonctionnels, y compris, mais sans s'y limiter, l'administration des avantages sociaux, la rémunération, les relations avec les employés, le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), la paie, et la formation & le développement. Interprète les politiques et les pratiques. Assure la conformité avec les lois et réglementations nationales relatives à la rémunération, aux avantages sociaux, à l'emploi, à la paie et, le cas échéant, à l'indemnisation des accidents du travail. Gère les problèmes de relations avec les employés, tels que les plaintes de nouveaux employés ou autres préoccupations du personnel. Sert de point de contact pour l'équipe et les responsables concernant les questions liées à leurs informations personnelles d'employé. Conduit les sessions d'intégration des nouvelles recrues (orientations) et peut gérer ou faciliter les entretiens de départ des employés (exit interviews). Prépare des rapports spéciaux en utilisant les données du SIRH.